Sådan har Insights Discovery hjulpet teams til bedre forståelse, samarbejde og resultater

Når et team begynder at forstå sig selv og hinanden på et dybere plan, sker der noget helt særligt. Kommunikation bliver lettere, konflikter bliver færre, og samarbejdet får et naturligt flow. Hos Betterways ses det igen og igen: Når virksomheder arbejder med Insights Discovery og farveenergierne, får de et fælles sprog for forskellighed og det skaber både bedre trivsel og stærkere resultater.

Fire farver, én fælles forståelse

Insights Discovery bygger på Carl Jungs psykologiske typeteori og beskriver vores præferencer gennem fire farveenergier:

• Rød energi – handlekraftig, målrettet og resultatorienteret.
• Gul energi – engageret, optimistisk og inspirerende.
• Grøn energi – empatisk, støttende og samarbejdende.
• Blå energi – analytisk, grundig og struktureret.

De fleste mennesker rummer alle fire farver, men i forskellig grad. Nøglen ligger i at forstå, hvordan og hvornår hver farve kommer til udtryk og hvordan vi bedst samarbejder med mennesker, der har andre præferencer end os selv.

Når forskellighed bliver en styrke

Mange teams oplever, at forskelligheder fører til misforståelser. Den hurtige og handlekraftige kollega kan blive utålmodig over for den mere grundige og reflekterende. Den varme og relations-orienterede medarbejder kan føle sig overkørt af den, der fokuserer på resultater.

Med Insights Discovery bliver forskelligheden ikke længere et problem, men en ressource. Når teamet lærer at genkende farveenergierne i sig selv og hinanden, skaber det en ny form for respekt og forståelse. Den røde kollega ser, hvorfor det er vigtigt, at den blå får tid til at gennemgå detaljerne. Den gule forstår, hvorfor den grønne har brug for at mærke stemningen i rummet, før beslutninger træffes. Og pludselig bliver kommunikationen lettere – fordi alle taler et fælles sprog.

Fra indsigt til handling

Det, der gør Insights Discovery så virkningsfuldt, er ikke bare selve profilen, men den samtale og refleksion, den sætter i gang. Det handler om at gøre viden om mennesker, praktisk anvendelig i hverdagen.

Et team, der har arbejdet med farverne, beskriver ofte, hvordan de efterfølgende:

• Taler mere åbent om forskelligheder
• Lytter mere aktivt også til dem, de tidligere blev frustrerede over
• Justerer deres kommunikation, så budskaber rammer bedre
• Skaber mere konstruktive møder og beslutningsprocesser

Et konkret eksempel er en ledelsesgruppe i en større dansk virksomhed, der efter et forløb med Betterways oplevede markant færre misforståelser og kortere møder. De lærte at bruge farverne som pejlemærker: “Vi har brug for lidt mere blå energi på den her beslutning” eller “nu skal vi have den grønne energi med, hvordan påvirker det medarbejderne?”. Det skabte både klarhed og et mere balanceret beslutningsgrundlag.

Magnus, Head of Marketing i Webto siger: “Jeg fik en hel anden forståelse af hvordan jeg er som professionel person og hvordan jeg skal have for øje, at mine medarbejdere har andre værdier og et andet fokus end jeg. 

Når jeg lader dem komme til orde på deres måde og leverer beskeder mere i deres forståelse, så oplever jeg langt større involvering fra dem.”

Menneskelig forståelse som konkurrencefordel

Forandringer går hurtigt og samarbejde på tværs af fagligheder og kulturer er afgørende. Her bliver evnen til at forstå hinanden en reel konkurrencefordel. Insights Discovery giver et sprog for det, der ellers kan være svært at tale om vores forskelligheder, præferencer og adfærd.

Når et team forstår sig selv, skaber det grobund for tillid. Når tillid er til stede, tør man udfordre hinanden, tage ansvar og bringe sit bedste i spil. Det er her, samarbejdet løfter sig fra at være effektivt – til at være inspirerende.

Fra indsigt til varig kultur

Farverne er ikke en etiket. De er et spejl, der hjælper os med at se hinanden lidt klarere. Og når mennesker ser hinanden tydeligere, samarbejder de bedre. Så enkelt og så kraftfuldt, kan det være.